庆典活动的方案策划方法

作者：成都庆典公司时间：2020-08-08 17:18

　　针对个人而言要做生日，针对企业来讲，周年庆典就是他的“生日宴会”。可是大家发觉许多企业举行的周年庆典活动內容和构思都归属于“拷贝型”，我觉得，不仅是主办方，即便是方案策划其术反感这类“拷贝”型的技巧吧，那么，知名品牌企业的周年庆典活动如何创新，摆脱“千篇一律”的恶梦呢？

　　最先，我们要了解企业周年庆典一般包含的內容：

　　1、回望考试成绩

　　2、奖赏优秀团队

　　3、各单位才艺表演

　　4、机构聚会

　　5、设计方案并派发有留念实际意义的工作牌

　　6、还可以派发更有意义的小礼品感谢员工

　　次之，大家看下企业举行周年庆典常出現的四大错误观念：

　　1、周年庆典活动的目的不确立

　　说白了目的不确立，便是在方案策划以前，并沒有对周年庆典活动的目的开展客观思考和精确定位。大家常常见到的状况便是，很多企业搞周年庆典便是在盲目跟风，见到其他企业怎么搞，我也怎么搞，却并没搞清楚自身与他人所要达到的目的差别。以致于活动尽管搞了，但实际效果微乎其微。

　　2、主题不独特

　　周年庆典活动一般都是明确一个确立的主题，便于于让活动目标产生感染力、加强参与性。但现阶段的许多状况是，很多企业在明确周年庆典主题时，过度轻率，主题片面化，无法激起活动目标的参与性。

　　3、內容方式与主题相错位

　　很多企业尽管确立了周年庆典的主题，但在机构活动时，通常会把主题投掷于一边，导致內容、方式、气氛与主题的配对性不强，有时候乃至是互相分歧，其最后結果必定会对最后要达到的目的产生不良影响。

　　4、方式单一、欠缺自主创新

　　很多企业举行周年庆典，通常也就是几千人济济一堂，聚聚会活动吃饭，演出一台综艺节目，繁华一下罢了，乃至演出的综艺节目也大部分全是由庆典策划企业七拼八凑而成，在这里全过程中，既沒有对历史时间的回望与小结，都没有对未来的规划与设想，方式上过度单一，创新能力不足，令人之后就忘，难以造成刻骨铭心的记忆力。

　　5、太过取决于业务外包，企业本身的个性化特性呈现不足

　　周年庆典活动业务外包已变成十分广泛的一种状况，于企业来讲，依靠技术专业企业的新奇艺术创意与技术专业聪慧也十分必需，但在这里全过程中切勿彻底取决于业务外包组织而放手不管，务必要融进企业的个性化原素。

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