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庆典活动的方案策划方法

作者:成都庆典公司 时间:2020-08-08 17:18
  针对个人而言要做生日,针对企业来讲,周年庆典就是他的“生日宴会”。可是大家发觉许多企业举行的周年庆典活动內容和构思都归属于“拷贝型”,我觉得,不仅是主办方,即便是方案策划其术反感这类“拷贝”型的技巧吧,那么,知名品牌企业的周年庆典活动如何创新,摆脱“千篇一律”的恶梦呢?
 
  最先,我们要了解企业周年庆典一般包含的內容:
 
  1、回望考试成绩
 
  2、奖赏优秀团队
 
  3、各单位才艺表演
 
  4、机构聚会
 
  5、设计方案并派发有留念实际意义的工作牌
 
  6、还可以派发更有意义的小礼品感谢员工
 
  次之,大家看下企业举行周年庆典常出現的四大错误观念:
 
  1、周年庆典活动的目的不确立
 
  说白了目的不确立,便是在方案策划以前,并沒有对周年庆典活动的目的开展客观思考和精确定位。大家常常见到的状况便是,很多企业搞周年庆典便是在盲目跟风,见到其他企业怎么搞,我也怎么搞,却并没搞清楚自身与他人所要达到的目的差别。以致于活动尽管搞了,但实际效果微乎其微。
 
  2、主题不独特
 
  周年庆典活动一般都是明确一个确立的主题,便于于让活动目标产生感染力、加强参与性。但现阶段的许多状况是,很多企业在明确周年庆典主题时,过度轻率,主题片面化,无法激起活动目标的参与性。
 
  3、內容方式与主题相错位
 
  很多企业尽管确立了周年庆典的主题,但在机构活动时,通常会把主题投掷于一边,导致內容、方式、气氛与主题的配对性不强,有时候乃至是互相分歧,其最后結果必定会对最后要达到的目的产生不良影响。
 
  4、方式单一、欠缺自主创新
 
  很多企业举行周年庆典,通常也就是几千人济济一堂,聚聚会活动吃饭,演出一台综艺节目,繁华一下罢了,乃至演出的综艺节目也大部分全是由庆典策划企业七拼八凑而成,在这里全过程中,既沒有对历史时间的回望与小结,都没有对未来的规划与设想,方式上过度单一,创新能力不足,令人之后就忘,难以造成刻骨铭心的记忆力。
 
  5、太过取决于业务外包,企业本身的个性化特性呈现不足
 
  周年庆典活动业务外包已变成十分广泛的一种状况,于企业来讲,依靠技术专业企业的新奇艺术创意与技术专业聪慧也十分必需,但在这里全过程中切勿彻底取决于业务外包组织而放手不管,务必要融进企业的个性化原素。